מאחורי כל ארגון מצליח עומדים עובדים מאושרים. זוהי לא קלישאה, אלא תחום שנחקר במשך שנים בארגונים.
חוקרים רבים בתחום של ארגונים מצאו כי ישנם שלושה מרכיבים המשפיעים על אושרו של העובד: העובד (האני), הזוגיות שלו ומקום עבודתו.
על מנת שעובד יהיה מאושר ויוכל לפעול באופן הרמוני ולתרום למטרות והצרכים של הארגון, עליו להיות באיזון של שלושת המרכיבים האלו. לאיזון זה קוראים WELLBING.  

ממה מושפע ה-WELLBING   של העובדים?
ה- WELLBING של העובדים מושפע מפרמטרים רבים, בניהם: ראיית צרכי העובד, דאגה להתפתחות האישית שלו, מתן כלים לביצוע עבודתו, מחויבות לעבודה, איזון בית – עבודה, התפתחות אישית, תקשורת וגם זוגיות מקרבת ומטיבה.
ההתייחסות לנושא של זוגיות מקרבת ומטיבה פחות מדובר בקרב ארגונים, אך זהו נושא חשוב בעל השפעה רבה.

למה זוגיות מקרבת ומטיבה חשובה עבור העובד?
אתגרים, משברים ותחושות לא טובות במערכת הזוגית של העובד, משפיעים על מצבו הרגשי ועשויים לבוא לידי ביטוי בצורות שונות בחייו האישיים וגם במקום העבודה.
הרגשות השליליים שהוא חווה והעיסוק בבעיות שאיתן הוא מתמודד בבית, מגיעות יחד איתו אל הארגון ומשפיעות על התקשורת כלפי עמיתיו ועל המוטיבציה והאפקטיביות שלו.